HR Competence Center
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein Thema, das beide Seiten interessieren muss, den Arbeitgeber sowie Arbeitnehmende. Damit man im nächsten Rechtsfall gewappnet ist, findet man hier grundlegende Unterlagen. Eine befasst sich mit den Pflichten des Arbeitgebers. Die andere erklärt den Rechtsweg bei Arbeitsstreitigkeiten.
Austrittsgespräch
Für den Gesamteindruck, den der oder die Mitarbeitende von einer Firma mitnimmt, ist die Art wie ein Austritt abgewickelt wird, sehr wichtig. Der Vorgesetzte sollte mit dem Mitarbeitenden ein Gespräch führen, nachdem dieser von seiner Kündigung erfahren hat. Der Mitarbeitende wird sich, möglicherweise aus Angst vor negativen Konsequenzen, zurückhaltend äussern. Er spürt jedoch, dass sich sein Vorgesetzter Gedanken über seine Kündigung macht und dass ihn die Beweggründe, die zu diesem Schritt führten, wirklich interessieren.
Lohnbestimmung: Lohnfaktoren
Welche Faktoren bestimmen die Höhe des Salärs? Aufgrund von welchen Punkten legen Sie den Lohn Ihrer Mitarbeitenden fest? Hier finden Sie die massgebenden Einflüsse.
HR-Politik & -Strategie
Diese Seite beinhaltet Material zur HR-Politik und HR-Strategie. Zum einen finden Sie Beispiele und eine Checkliste für eine erfolgreiche Personalpolitik. Dazu gibt es ein HR-Quiz, um zu testen, wo Sie stehen und wo noch Nachholbedarf besteht.
Outplacement
Outplacement ist vor allem in grösseren Firmen nötig, deshalb müssen Fachpersonen im HR Bereich auch dafür geschult sein. Hier finden Sie generelle Informationen zum Prozess, eine Vorlage für ein Austrittsinterview und eine Checkliste, falls sie einen externen Berater miteinbeziehen möchten.
Personaladministration
Die Aufgaben der Personaladministration haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Der Schwerpunkt hat sich von der verwaltenden zur aktiven Personalarbeit verlagert. Heute lautet die Devise: Vereinfachen, Vereinheitlichen, mehrfaches Erfassen derselben Daten vermeiden.
Personalbeurteilung
Die Personalbeurteilung bzw. Qualifikation ist vergleichbar mit der Personalauswahl, hat allerdings zur Aufgabe, bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu "bewerten". Eine systematische und regelmässige Beurteilung der Mitarbeiter dient als Grundlage wichtiger Personalentscheide, wie:
Personalfluktuation
Im Zusammenhang mit Personalcontrolling und Talent Management fällt oft der Begriff Fluktuation. Was ist im Zusammenhang mit der Fluktuation von Interesse? Die Fluktuationsrate ist ein Prozentwert, der besagt, wie viel Prozent aller Mitarbeitenden jährlich die Stelle wechseln und somit ersetzt werden müssen. Aus der Fluktuationsrate lassen sich folgende beiden wichtigen Zahlen ableiten:
Personalmarketing & Personalplanung
Hier finden Sie Tipps und Checklisten zu wichtigen HR Themen wie Corporate Identity und dem Personalmarketing. Zudem wird auf den Prozess der Personalplanung eingegangen und die Personalbedarfserhebung wird illustriert. Ebenso finden Sie eine Anleitung, wie man eine erfolgreiche Mitarbeiterzeitung auf die Beine stellt.